工程项目管理软件有哪些?
（一）适用某个阶段进行划分

1、适用某个阶段的特殊用户的项目管理软件：对于用于项目建议书和可行性研究工作项目评估与经济分析软件，设计和招投标阶段的概预算软件，招投标管理软件，快速报价这种项目管理软件往往比较注重实用性。

2、普遍适用的项目管理软件：进度计划管理软件等

3、集成化的项目管理软件：基于工程项目管理的复杂性，每个阶段和工作都是进行制约和互补的，因此项目管理软件在实际应用过程中都有一种相互控制，相互补充的关系。
（二）基本功能进行划分
项目管理软件的基本功能包括进度计划管理，成本管理，资源管理，沟通管理，风险管理等。

1、进度计划管理：进度计划管理是建立项目时间进度计划，主要功能定义作业，并将这些作业一系列的逻辑关系连接起来，计算关键路径，时间进度分析，资源平台，时间管控，输出报告，如甘特图和网络结构图等。

2、成本管理：确定项目的价格，复杂性的项目成本管理与时间进度计划功能集成在一起，对项目周期所有费用单元进行分解，分析和管理工作，包括早期项目从阶段的预算，报价及其分析，管理，中期结算，分析，管理，最终项目完成后的成本分析。

3、资源管理：拥有完善的资源库，能自动调配所有可行的资源，能通过与其他功能配合提供支撑，能协助用户通过不同路径的解决资源冲突问题。

4、沟通管理：集成沟通管理的功能，其功能包括进度报告发布，需求文档编制，项目文档管理，项目组成员及其外界的通讯与交流等。

5、风险管理：变化和不确定存在导致项目处在风险的包围中，这些风险包含了时间上，成本上的，技术上等。因此风险管理功能包括：项目风险的文档化管理，进度计划模拟，减少乃至消除风险的计划管理。
（三）工程对象来划分

1、针对大型，复杂工程项目
专业性强，具有集成化完善的功能，提供了丰富的报表和视图功能，需要专业的人员进行管理和培训使用，购置费用相对较高，使用上环节多较复杂。

2、针对中小型项目和企业事务管理
提供了基本的功能需求，比如时间管理，资源管理，成本管理，功能较为轻量化，对使用人员的要求相对较低，简单培训即可，购置成本比较低。
如何挑选一款适合企业的工程项目管理软件，可参考以上信息进行挑选！
想找一款能贴切我们系统集成行业的工程项目管理软件,功能各方面能为我们...
能贴切我们系统集成行业的工程项目管理软件，比较好的有8Manage PPM项目管理软件，是一款功能全面的，支持云端部署，系统集成十大项目管理板块：时间管理、费用管理、范围管理、质量管理、人力资源管理、风险管理、沟通管理、采购管理、整合管理和干系人管理，支持五大项目管理过程：从启动、规划、执行、控制最后到收尾，统包项目伊始到结束的所有事项。在实际运用过程中， 8Manage PM项目管理系统的四大优势如下：

1、管理信息图表化，海量数据直观呈现
　　图表化是对数据的具象化归纳处理，传统人工绘制图表会耗掉散大量的时间以及精力。此外，随着项目的推进数据具有动态更新的特点，而人工绘图则需要进行大量的重复性工作，造成了人力成本的浪费。可基于各类项目数据绘制不同统计学图表，如泡泡图、柱形图、甘特图等。
　　这些图表可以直观地反映项目实施过程中的一些变化情况，项目决策者可通过数据的可视化来定性地推测出项目实施的大体状况，以及项目未来落实需要注意的侧重点。特别地，单个图形的信息表达能力是有限的，为了多方位进行数据信息的挖掘与展示，提供一体化的综合视图和多项目业务地图，实现在一个页面监管所有的项目，展示清晰、实时和可靠的信息，方便项目人员及时查看项目的各种情况，跟踪项目状态，及时发现问题和解决问题。

2、数据实时更新，计划执行同步无延迟
　　项目管理过程中的一个大忌就是信息延迟造成的决策失误。采用云端服务器实时保存海量项目数据，强大的运算能力保证了项目数据的零延误更新。能自动跟踪每个项目活动与可交付成果和里程碑的时间与进度，下一层活动的完成率与可交付成果会自动地汇总到上一层活动，逾期活动会自动亮红灯，自动发送预警信息。
　　在系统中，计划与执行处于同步状态。当前的计划实时反映项目成员最新的可交付成果及其完成情况。用户可以追溯项目计划的某条基线，或之前的某个快照版本信息，但用户所使用与共享的当前计划都是唯一的。企业用户在客户端操作，更新项目进度，发布项目计划，和其有工作连接的用户即可实时查看相关更新内容，从而实现项目的稳步推进。

3、项目即刻跟进，进度实时监控和跟踪
　　对于一个大型的项目而言，其规模决定了纯粹的人工项目管理模式无法适应项目推进进度。在项目进度的跟进方面秉持着三大原则：无延迟、低耗能、最全面。其中无延迟是指项目下方的各个部门的工作保持即时更新。低耗能是指项目跟进板块设计符合用户阅览习惯，帮助客户在第一时间内获取关于某项工作的时间，成本以及相关人力信息。最全面是指只要用户有修改上传操作，系统就会即刻更新后台数据库，维持数据的时效性。
　　支持定义项目资源角色和资源均衡管理以更好地管理和调用资源，通过系统可追踪和记录项目计划的多个基线，保留每个基线的版本以供项目人员随时查看和对比。另外，提供项目总概览、费用、项目阶段、资源、可交付成果、风险、变更请求、关键指标等概览，以及多种实时显示组件，方便项目人员快速查看各种项目信息，实时跟踪项目进度。
　　8Manage PM项目管理系统以用户体验为立足点，无论是项目管理小白还是老手皆可快速玩转。系统以云计算技术为底层核心技术，帮助用户成功“上云”，多快好省地完成项目管理工作。
主流的项目管理软件厂商有哪些？
真心推荐：蓝云软件公司的EasyTrackPPM，虽然我们公司当时是因为某些因素没有跟他们合作，最后挺遗憾的。但他们的技术工程师挺好的，非常专业，因为当时我们项目管理推进到公司不是很成熟，他们到我们公司给我们进行产品演示和交流，梳理了一些项目管理流程，我们现还没上系统，但觉得受益良多。
请问哪些做系统集成项目管理系统的公司比较出名？
和谐万维公司的做这个在业内是比较有名气的，主要原因是他们针对这个行业做了很多年，产品性价比很高。

工厂管理培训课程

1. 病换响祖斤市刘企业中层管理培训课程包括除计握指贵哪些内容

如果要全面了解管理学课程，那么我推荐你教育看下12Reads全系列（注意12Reads的书和威迅检音载太能课程其他平台没有卖的，只能从其官网）。

三、培训规划的主要内容：

1、培训的目的；

2、培训的目标；

3、培训对象和内容；

4、培训的范围；

5、培训的规模；

6、培训的时间；

7、培训的地点；

8、培训的费用；

(1)直接培训成本：受训人员和受训人员的所有成本，如教师费用、学生交通住宿费、设杂光探较甚块干因农才备、教材等的总和。

(2)间接培训费用：企业支付的培训设计费、管理费、工资费府另立、培训费等所有其他费用的总和。

9．培训的方法；

10．培训的教师；

11．计划的实施。

四、制定培训规划基本步骤

1、培训需求分析蒸哪减情二热者：确定现有技能水平与员工期望状态之间的差距。

2、工作描述:收集数据的新工作和现在职位盾研表触承要求。

3、任务分析：明确培训工作要求，预测培训中业的潜在困难。

4、培训内县测翻脸吸席派阻促容的排序：学习内容或主题的初医编排。

5、描述培训目标：制定目标手册。

6、设计培训内容:根据培训目标建立培训项目和具体内容。

7、设计培训方法：根据培训项目的内容选择培训方法。

8、设计府曾评价标准：选择评价工具，确定评价指标和评价标准。

9、测试验证：分析培训计划，找出其优缺点，并加以改进。

五、应注双世合候衡消群利意的问题制定培训计划。

1、制定培训的总体目标；主要依据：

(1)企业的总体战略目标；

(2)企业人力资源总体载派模殖京浓各市规划；

(3)企业培训需求分析。

2、确定具体的项目目标,包括实施过程,时间跨度、阶段、步骤、方法和措施,要求和评价方法等。

3、培训资源的分配；根据优先次序分配培训资源。确保这些目标得到相应的人力、物力和财政资源的支持。

4、进行综合平衡。

(1)培训投资与人力资源规划之间的平衡。

(2)企业的正常生产和培训项目的平衡。

(3)平衡员工培训需要和教师来源。

(4)员工培训与个人职业生涯规划的才走光更耐图制平衡。

(5)使培训项目与培训完成期限保持平衡。

2. 工厂管理培训的课程有哪些

在这里给你推荐一些，5S、目视管理、绩效管理、PMC运作管理、现场改善管理、三E卡管理、执行力提升管理、横向管控等，以上这些课程仅供参考，想要系统了解工厂管理培训课程可以参考朗欧的。

3. 企业管理培训有哪些课程

时下，市面上的各类企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于亟待实现能力提升的管理者个体及企业而言，如何从中选择，成了他们自我提升之路所面临的什滑比编印第一道难题。

这样的情景反复出协导肥教态现，我想，是因为大多数管理培训课程都太过功利了。大多数组织方唯一的目的复机就是要实现经济效益的最大化，根本或者说很少会花时间真正聚焦在课程质量本身上。

当然，笔者并不是要将所有的管理培训及企业内训课程一棒子打死，相信市面上也确有一些优秀的培训课程等待我们发现。但在这之前，我想，当下一次有人提高到管理培训课程时，我的建议仍然将会是：去读读12Reads系列的书吧！

4. 制造业管理有哪些好的培训课程

制造业管理的培训课程有很多类型，以生产总监管理培训课程为例：

1、《生产现场问题分析与解决》

2、《现代生产运营管理与智能制造》

3、《精益生产革新》

4、《卓越PMC生产计划与物料控制》

5、《制造业精益成本控制实战技法》

6、《TQM全面质量管理推行实务》

7、《TPM全面生产维护与效率提升管理》

8、《智能制造时代的信息技术应用》

9、《赢在执行力—从技术走向管理》

10、《新生代员工管理的策略和技巧》

11、《生产管理沙盘实战模拟训练》

5. 一般企业管理培训课程包括哪些

有长期班和短期班之分，长期班学习一年或两年，短期班学习3天或者2天，不同的选择课程也是不同的。

此外，还有学位班和非学位班，学位班像MBAEMBA，非学位班像总裁研修班。如果是提升企业管理的某个模块，比如人力、财务、战略等，可以选择短期的针对性课程，如果想综合提升，可以考虑长期课程。

任何一种好的经营管理模式成功地导入和落地，都需要一个很长的过程，也需要专业咨询机构和顾问的辅导。至今为止，道成咨询服务超过了10000家企业的经营管理转型升级，为企业的利润提升、经营体系搭建、核心经营团队培育、贯通企业经营理念等方面作出了卓越贡献。

6. 企业管理培训课程有哪些

海 航 会 计（专业会计培训 学校）为您解答
1、管理者角色认知，
2、管理者应该具备的心态，
3、管理者应该掌握的管理技能，
4、管理者如何更具备领导力，

7. 企业管理培训课程包括哪些

企业管理培训课程包括;意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。

1、意志培训

意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

4、职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

企业管理培训的特点

1、实效性

企业培训课程主要是通过对员工提供培训，以便提升员工们的专业技能和专业知识，这也是企业经营者让员工参加企业培训的主要目的，因此实效性是优秀的企业培训课程的最为突出的特点。

2、针对性

每个企业的文化背景以及所需要应对的情况和问题都不尽相同，员工所需要剖析和处理的矛盾或问题也都有着巨大的差异。因此优秀的企业培训课程需要对他们提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处置问题的独到方法。

3、专业性

优秀的企业培训课程的第三个特点就是具备专业性，其能够为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能够学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养，从而带动这个公司的整体素质，也许也会间接影响客户的评判，进而给企业赢得更多客户。

8. 企业管理培训主要课程有哪些

一、做培训的三个基本目的

1、让员工了解公司情况
一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息，一方面他们会增强荣誉感；另一方面，他们会明确自己努力的方向。

2、让员工掌握工作制度与流程
员工要想顺利地在公司中开展工作，必须要遵守相应的制度和流程。因此，在新员工培训中，要让员工了解公司、业务线的基本要求和操作守则，同时也需要掌握在本公司工作必须要用的各种工具、工作方法等，快速适应工作职位要求。

3、让员工认同企业组织文化
一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着它真正加入了公司。每个公司都有自己独特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能保持一致。
二、建立入职培训的3个要点

1、培训时间
做好招聘和培训的配合，使员工培训日期相对集中，这样才能保证一个培训班具有足够的人数。员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定。一般不少于3天，跨国公司和国内大型企业，往往会安排1－3个月的时间，通过一段长时间的训练和引导，塑造员工对企业的忠诚度，完成员工对业务流程的了解和掌握。

2、培训人员
所有的员工都应该参加员工培训。员工培训班应当按照职位、能力类别予以划分，根据不同的职位类别、能力级别划分培训班。理想的培训班人数是15—20人。这样做有助于新员工之间的交流，也便于他们提出问题并获得解答。

3、培训内容
由人力资源部负责集中培训的内容有：介绍公司的发展历程、现状以及未来前景。介绍公司的组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构，公司的企业文化、核心价值观等。由各部门负责人实施的培训内容一般包括：部门职责介绍、工作汇报流程、岗位相关的基本技能与操作方法等。
除了组织线下培训，企业还可利用一些在线平台，比如企慧通培训考试系统，在系统内，建立员工入职培训流程，制作学习课程，达到一次开发，多次使用的效果，大幅提高培训效率。

9. 工厂现场管理的培训课程有哪些

这里推荐一些，比如5S、目视管理、七大浪费、IE、精益主管或班组长TWI系列课程（工作发展、工作教导、工作改善、工作关系）、标准化作业、设备管理如TPM、物料管理、安全管理、品质管理等等，以上供参考。

10. 企业培训课程有哪些

目前来说，企业培训不仅仅注重员工职业技能的提升，很多方面的培训工作也都非常重要。以下的几个方面是盛世聚才培训公司给大家总结的：

1、员工的专业技能培训：员工专业技能一直都是广大企业最为关注的问题，很多企业在招聘中之所以重视工作经验往往也因为这方面需求。最初广大企业进行培训工作也走在针对员工职业技能的提升，所以这方面工作对于当前企业培训工作中问题并不是很大，企业需要注意的就是在培训各方面工作完善的同时避免顾此失彼的现象。

2、企业文化方面的培训：说道企业文化，很多人的观念中往往会闪过“空泛”一类的词汇，企业文化方面培训等工作确实存在一些空泛性，然而企业文化的重要性也不能够被忽视。具体来说，企业文化并非想象中那样空泛，实际上也有着非常重要的作用。好的企业文化能够促进企业的影响力，对于企业内员工的归属感等方面也会有很好的促进作用。那些举世瞩目的企业往往都会有其特色的企业文化。

3、长期发展方面：一个员工在一家企业工作时，一定要想方设法地呆得够久。这个呆得够久，不是叫你混日子，也不仅仅是说，一定要在哪一家企业里呆得够久，而是要在你说选择的行业里呆得够久。员工都是先选择行业，然后才选择企业的。当初选择这个行业时，我们的动机是什么？冲着什么要来做这行的？即使有一天我可以离开这个企业，但不可能离开这个行业。
以上就是当前企业管理培训工作内容选择方面的问题，这里提示企业的管理者注重这方面工作，切实有效的促进培训工作从而保障企业获得长远发展。

智能制造系统项目解决方案和智能工厂发展趋势
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内容来自用户:从心出发

智能制造系统解决方案和智能工厂发展趋势
当前，我国又纸皮张大多数企业、行业称山费圆头领太智能制造系统都还处于局部朝应用阶段，只有少数大企业单项业务信息技术覆盖面较高，关键业务环节应用系统之间实现了一定的协同和集成。从制造企业生产力水平来看，大量企业处于工业2.0要补课，有些企业处于工业3.0矛室迅烟号比世待普及，有个别企业处于工业4.0要示范。
 
智能制造系统解决方案发展趋势
 
据行业专业人士分析，今后国内智能制造系统解决饭创练造效设陈高具沉方案将面临三大发展趋势。
 
 
第一大趋势：智能制造是一项系统性工程，系统解决方案领域的合作将更加活跃。
 
智能制造发展具有复杂性、系统性，涉及设计、生产、物流、销售、服务等产品全生命周期，涉及执行设备层、控制层、管理层、企业层、云服务层、网络层等企业系统架构，需要实现横向集成、纵向集成和端到端集成。限于资金投入不足、技术研发周期较长以及工艺壁垒等因素，单个系统解决方案商很难满足各个质赵到细分行业的智能制造发展需要，企业间将不断加强协同创新，以强化智能制造怀验急心末刑蒸明系统解决方案供应能力。
 
 
第应未器女值复要序元条蒸二大趋势：智能制造系统架往普据城蛋构将进一步完善，工业软件领一井析句域的集成与发展将成为重点。
 
从企业系统架构来看，国安各台笑龙序笑格尔内目前还没有出现能够打通七教里族临整个架构体系的智能制造解决方案商，但随着技术水平的不断进步，系统解决方案提供商将不断完善架构体系。智能制造系统解决方案主要依托于软硬件产品及系统，实现制造要素和资源的